“这样会不会不太好？”

　　吕红涛一脸担忧地看着许志强。

　　“有什么不好的？从原来出去，就应该回来。上面缺人……”严劲松板着脸，“现在优秀的人，市里全部都留下了，咱们县里都没人可用！”

　　一说到这个，他也来气。

　　到处都缺人。

　　以前工农兵大学生，许志强并不是瞧不上，对他来说，只要有人就行。

　　县里出去了不少，结果回来没有几个。

　　“要不再跟市里打报告，让市里的师范大学毕业后多分一些回来？”吕红涛劝着严劲松，“那些不愿意回来的人，把他们弄回来，也不是心甘情愿，别说干好工作，到时候反而会扯后腿。”

　　“咱们县里也有师范呢！”许志强的回答，顿时让吕红涛沉默了。

　　县里的师范，是中专。

　　为的就是解决全县师资力量不行的情况。

　　中专的师范毕业生，经过两三年的培训，然后分到县里各个乡镇的中心学校以及村小。

　　即使这样，依然是不够的。

　　毕竟，优秀的，县政府各个系统也是需要人的。

　　最终，很多小学直接就招牌初中毕业的学生来当代课老师，那样成本也低……

　　“可他们不是自己愿意回来，强扭的瓜不甜。你这是为刘春来好，他们那地方，没有多少人愿意去，从那里出来的，了解情况，更不会愿意回去……”

　　吕红涛知道许志强是想帮刘春来解决管理人员不足的情况。

　　都会的几所大学，学生毕业，那是优先得满足所在城市用人需求、省市一级政府行政部门以及工矿企业的用人需求；每年毕业生就那么点，分到各区县就少得可怜。

　　市里能从省里的学员，也非常少。

　　有的就靠着各种进修学校培训……

　　整个县里，连工农兵大学生都算上，全县的大学生，加起来不超过两百，恢复高考后每年能分到的，几乎都是个位数。

　　“郑建国的儿子，必须弄回来。”许志强把他的理由给说了。

　　吕红涛知道了许志强的目的。

　　“因为这事情，刘春来之前才一直赖在学校？发泄自己的不满？”吕红涛问许志强。

　　许志强摇头，“这个不清楚。但是郑建国这样搞，底气就来源于这里。不弄回来，以后搞不好就麻烦……”

　　许书记不是一个喜欢麻烦的人。

　　“理由呢？”

　　“县里要解决这么多工厂的生存问题，人才严重紧缺……当然，咱们也不强行要人，要么就让市里把这些厂给管了……”许志强一脸无赖的表情。

　　吕红涛看着他，顿时也笑了。

　　“这种事情，我不适合去……”

　　跑到上级领导面前耍无赖的事，吕红涛是干不出来的。

　　好歹，自己也是一个十年动乱前的堂堂大学生。

　　哪能干这种没脸没皮的事儿呢？

　　许志强是军人出身，一直都以粗人自居，这种事情，他干起来得心应手的。

　　“干脆借着机会，多要点人。”许志强倒也没在意这事儿。

　　县长跟书记两人谋划着借着机会到市里去要更多毕业生，刘春来到大礼堂改造而来的服装生产车间。

　　如同严劲松说的，哪怕是夏天光线最强烈的时候，里面也因为窗子太少不开灯都不行。

　　一进车间，就只能听到里面“哒哒”的脚踏板声音跟缝纫机的“嗡嗡”声。

　　大礼堂的屋顶上，每隔一段距离，就有一盏灯从房梁上垂下来。

　　这是在开工前改造的。

　　“王厂长，怎么是你在这边？”刘春来有些意外。

　　王新民可是江南制衣厂的厂长。

　　江南制衣厂现在有大量从隔壁县过来的人员，没有一个强力的人物管着，不行啊。

　　“副厂长卿明洪管着呢，我这一天在这边，一天在县里。”王新民笑着告诉了刘春来，“为了让这边尽快投入生产，这边的新人调了一些到江南厂培训，江南厂的骨干也调了十多人过来。”

　　刘青跟王小兰这些刘春来熟悉的女孩也到了这边。

　　她们现在各自带着一个组，自己没有参与到工作中，而是不停地在自己组里的各个位置移动，发现问题就马上指出。

　　这样也挺不错的。

　　培养年轻管理干部。

　　反正整个厂，要说有多先进的管理啥的，那是不能指望的。

　　就一个字——乱。

　　不过还好，到现在，仅仅半个多月的时间，大多数来自青山公社跟望山公社的女工，在一两名熟练工的带领下，熟悉了缝纫机的操作后，就开始进行一些简单工序的加工。

　　理论基础啥的？

　　不重要。

　　她们需要学习的，只是某个工序的加工。

　　流水线工厂，就是这样。

　　每一名工人，都是流水线的一颗螺丝钉。

　　现在，是没办法的事情。

　　在厂里了解了情况后，确实需要加快厂房的建设，同时规范化。

　　尤其是管理人员，一直都是严重的问题。

　　目前的国内，估计还没有几家公司引进标准化管理。

　　日本企业已经开始使用的5S管理现在国内估计也没有……

　　刘春来有些头大。

　　他对于这些了解，却并不熟悉。

　　最终，只能降低要求，一步步来……

　　在这边待了一会儿后，田明发回去找的人已经来了。

　　刘春来让他们从那辆七代皇冠的后备箱里，把塞满了后备厢的书籍全部搬回刘八爷的家里。

　　老头子家里有着一个书房。

　　书架还在。

　　上面的书却少了很多。

　　即使那些书还在，也没有多少。

　　都是《论语》、《大学》、《中庸》等国学书籍，要不就是《金瓶梅》、《西游记》之类的小说。

　　老头子对那些书籍，倒是特别喜爱。

　　《金瓶梅》那可是放在老头房间内的，估摸着是怕别人看到了。

　　“队长，这些书，有啥用？你难道准备明年继续参加高考？”田明发翻了不少书，大多数都是洋文，看不懂。

　　那些老外写的如同蚂蚁腿的文字，哪里有方块字看着顺眼？

　　“做人，眼光要放长远。老祖宗不是告诫咱们，活到老，学到老？你看刘八爷，93了，依然在不断看书学习……”

　　“他看的《金瓶梅》……”田明发的一句话，噎得刘春来没法回答。

　　这货看着刘春来怪异的表情，顿时来了兴趣，小声地问道，“队长，那些洋人该不会也写的这种吧？我翻看了一下，里面没有那种插图啊……”

　　刘春来被他的话差点气得吐血。

　　“看清楚，这都是专业书籍！美国工程师费雷德里克·泰罗创造了标准劳动方法跟劳动定额，这本是他在1911年发表的《科学管理原理》，就是告诉人们，如何科学管理生产……”

　　刘春来拿着手上的一本翻译本的《科学管理原理》。

　　这是管理学的基础。

　　至少，他认为这个还是比较符合现在这种基础的人学习。

　　法约尔的《管理过程理论》、韦伯的《行政组织理论》、《科学管理原理》这被称为古典管理理论；美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等人创立的“行为科学理论”等相关代表作都在这里面。

　　花都那边是改革开放的前沿阵地。

　　国家从一开始，就明白国内跟世界上在这些方面的差距。

　　从1978年到1982年，引进了大量管理、营销等方面的专业书籍，却由于国内专业翻译人员少，并不是所有的引进的书籍都有翻译版本。

　　在花都的时候，后面几天金德福没事就跑来找刘春来，他实在是忍受不了这货不断喊大师，卑躬屈膝地讨好，让他去给自己买书，不管是管理还是营销的，也不管是中文还是英文，都没问题。

　　如果不是祝锐在，刘春来估计，这货会给自己买一堆那种香江不知道多少流小杂志社出版的带颜色的杂志。

　　这些书，刘春来曾经看过。

　　现在买回来，是为了培训他手下的管理人员。

　　当然，不是以这些书当教材。

　　他又没有准备要按照大学那样培训经过系统理论学习的毕业生，而是要快速让这些人员能成为可以用的管理人员跟营销人员。

　　田明发的眼神顿时亮了，“我也可以看吗？”

　　“谁都可以，不过不准给我翻烂了，这些书，在咱们县城跟山城都买不到。”

　　刘春来叹了口气。

　　内地落后沿海，从一开始的基础就在落后。

　　“你们先把书搬到八祖祖那边。我得回去一趟。”刘春来回来，都还没回家去。title();